3月26日，太鋼下發(fā)《2025年太鋼誠(chéng)信文化建設(shè)工作方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），提出了公司誠(chéng)信文化建設(shè)的重大意義、工作要求、工作機(jī)構(gòu)、工作步驟和保障措施，對(duì)公司誠(chéng)信文化建設(shè)工作進(jìn)行了全面部署。

《方案》指出，加強(qiáng)誠(chéng)信文化建設(shè)意義重大，是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)?shù)男枰桥嘤鐣?huì)主義核心價(jià)值觀、傳承太鋼優(yōu)秀文化基因的需要，是糾治誠(chéng)信缺失、筑牢經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防線的需要，也是支撐太鋼高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界一流不銹鋼企業(yè)的需要。

《方案》要求，加強(qiáng)誠(chéng)信文化建設(shè)，要與持續(xù)推進(jìn)整治形式主義、為基層減負(fù)工作相結(jié)合，聚焦推諉拖延責(zé)任、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足、工作效率不高、任務(wù)延遲完結(jié)等，以機(jī)制強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，錨定突出問(wèn)題，讓誠(chéng)信做人、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的誠(chéng)信精神成為全員職業(yè)素養(yǎng)的標(biāo)配；要與黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)相結(jié)合，將誠(chéng)信文化建設(shè)與廉潔文化建設(shè)統(tǒng)籌策劃、一體推進(jìn)，促進(jìn)思政育廉、文化潤(rùn)廉、家風(fēng)促廉、警示醒廉，用文化的力量助推不敢腐、不能腐、不想腐，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)；要與深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，提升黨員干部隊(duì)伍道德修養(yǎng)，引導(dǎo)黨員干部以身作則，帶頭樹(shù)立正確的價(jià)值觀、政績(jī)觀，聚焦糾樹(shù)并舉，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)長(zhǎng)效；要與依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，將誠(chéng)信文化建設(shè)融入全面風(fēng)險(xiǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)建覆蓋全層級(jí)、全流程的誠(chéng)信管理制度，提升誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)警和處置能力，筑牢遵紀(jì)守法底線，嚴(yán)守合規(guī)經(jīng)營(yíng)和安全環(huán)保紅線，堅(jiān)決糾治各類(lèi)由誠(chéng)信缺失衍生的違紀(jì)違規(guī)違法行為，推動(dòng)管理提升；要與推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)相結(jié)合，將誠(chéng)信文化建設(shè)融入改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程、各環(huán)節(jié)，推動(dòng)全員更新觀念、苦練內(nèi)功、深耕市場(chǎng)，著力提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，全面實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

《方案》強(qiáng)調(diào)，為確保誠(chéng)信文化建設(shè)系統(tǒng)、扎實(shí)推進(jìn)，公司成立了誠(chéng)信文化建設(shè)推進(jìn)小組，并下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)總體策劃、工作部署、指導(dǎo)監(jiān)督。太鋼誠(chéng)信文化建設(shè)工作將按照三個(gè)階段有序推進(jìn)：學(xué)習(xí)教育階段（2025年3月~4月），通過(guò)專題學(xué)習(xí)、系統(tǒng)培訓(xùn)、氛圍營(yíng)造，組織廣大黨員干部和員工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于誠(chéng)信建設(shè)的系列重要論述，大力宣貫寶武誠(chéng)信文化的內(nèi)涵要義，深刻領(lǐng)會(huì)寶武加強(qiáng)誠(chéng)信文化建設(shè)的重大意義，強(qiáng)化全員誠(chéng)信意識(shí)。查擺問(wèn)題階段（2025年4月-5月），重點(diǎn)聚焦安全環(huán)保、采購(gòu)銷(xiāo)售、經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)、品種質(zhì)量、法人治理、法務(wù)合規(guī)和合同招投標(biāo)管理、干部人事、黨風(fēng)廉政、綜合事務(wù)、國(guó)際業(yè)務(wù)等關(guān)鍵領(lǐng)域，開(kāi)展專項(xiàng)整治，認(rèn)真查擺和整治數(shù)據(jù)報(bào)表、臺(tái)賬記錄、合同履約、招標(biāo)投標(biāo)等方面的失真失實(shí)、虛報(bào)瞞報(bào)及造假等現(xiàn)象和行為，有效解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、工作不實(shí)、弄虛作假等突出問(wèn)題。此外，公司還將通過(guò)線上問(wèn)卷調(diào)查、專題討論、座談交流等形式，引導(dǎo)全體員工深入查找身邊的誠(chéng)信缺失現(xiàn)象，對(duì)典型案例進(jìn)行深入剖析，制定和完善誠(chéng)信行為準(zhǔn)則。改進(jìn)落實(shí)階段（2025年6月-12月），以打通誠(chéng)信“堵點(diǎn)”、優(yōu)化職能管理、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控為目標(biāo)，分別制訂有針對(duì)性的解決方案，推進(jìn)誠(chéng)信建設(shè)體系化、制度化、規(guī)范化。

《方案》要求，各單位要強(qiáng)化組織保障，成立本單位的誠(chéng)信文化建設(shè)推進(jìn)小組，主要負(fù)責(zé)人要親自部署提要求、親自推動(dòng)抓督導(dǎo)，構(gòu)建“橫向拓展、縱向深入、重點(diǎn)突出、逐層遞進(jìn)”的工作格局。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，遵循“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題-分析問(wèn)題-解決問(wèn)題”的工作思路，分層次、分重點(diǎn)、分階段破解誠(chéng)信建設(shè)中的重點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)。突出方式創(chuàng)新，以網(wǎng)絡(luò)虛擬會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)等線上平臺(tái)為主，輔以線下交流等形式，實(shí)施誠(chéng)信文化建設(shè)的啟動(dòng)部署、過(guò)程督導(dǎo)和總結(jié)展示，切實(shí)為基層減負(fù)、促成效落地。加強(qiáng)督促檢查，將誠(chéng)信文化開(kāi)展情況作為公司巡察監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容，并納入公司黨建工作責(zé)任制考核，確保誠(chéng)信文化建設(shè)落地見(jiàn)效。