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《山西日報》“擼起袖子加油干 撲下身子抓落實”系列評論文章
來源: 山西日報 作者: 山西日報 時間: 2017-05-02
“擼起袖子加油干 撲下身子抓落實”
——《山西日報》系列評論文章
以省第十一次黨代會為標志，山西發(fā)展翻開了新的一頁。為深入貫徹落實省第十一次黨代會精神，今年以來，山西日報《三晉之聲》專欄連續(xù)發(fā)表署名文章，圍繞解放思想、轉變觀念、深化改革、結構調整、轉型升級、干部隊伍建設等一系列重大問題進行了深刻闡述，具有很強的針對性和指導性，對于認真貫徹新發(fā)展理念，把思想和行動統(tǒng)一到省黨代會做出的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到省黨代會確定的目標任務上來，堅定不移推動山西經濟轉型升級，奮力開辟治晉理政新境界，不斷塑造山西美好形象、逐步實現(xiàn)山西振興崛起，都具有重要的意義。
干吧，干才有未來
以省第十一次黨代會為標志，山西發(fā)展翻開了新的一頁。轉型綜改，創(chuàng)新驅動，藍圖繪就，指向明確。今天，山西干部要做的就是一個字：干！
干，紙上藍圖終將成為美好現(xiàn)實；不干，我們將再次坐失歷史機遇。
歷史常常會有驚人相似的一幕。上個世紀90年代末，山西經濟曾遭受過與今天相同的困境，由于市場遇冷，煤炭形勢急轉直下，國家關井壓產，山西首當其沖，經濟形勢跌入低谷。當時，全省上下調產意愿強烈，各種研討會上不乏真知灼見，一些煤企提出學習德國魯爾區(qū)轉型經驗，但隨著煤炭市場形勢好轉，轉型之說終是始于嘴上，止于手上，“只聞樓梯響，不見人下來”。時至今日，當“煤炭黃金10年”已然落幕，環(huán)顧山西，我們曾經反思的“一煤獨大”“一股獨大”的經濟結構仍在，改革不足、創(chuàng)新不足的環(huán)境依然。
坐而論道，不如起而行之。行動是理想與現(xiàn)實之間的唯一橋梁。一味夸夸其談，結果只能是“夜晚想來路千條，早晨起來賣豆腐”，即使擁有再豐滿的理想，最終也只能面對現(xiàn)實的骨感。
回望來路，我們事業(yè)的每一步前行都離不開腳踏實地的埋頭苦干。在革命戰(zhàn)爭時期，共產黨人領導工農大眾艱苦奮斗，苦干實干，不畏犧牲，建立起了中華人民共和國，讓中國人民站了起來；一場實踐是檢驗真理唯一標準的大討論，為我們解除了思想束縛，摸著石頭過河的實干精神，成就了中國改革開放的新局面；今天，實干興邦、空談誤國的樸素論述，再次為國人指明了實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的真諦所在。
深圳與浦東是當今中國經濟版圖上的兩個重要地標，如果說那尊腳踏實地、埋頭耕耘的“拓荒牛”是對深圳速度的精準詮釋，那么在機遇面前只爭朝夕、說干就干則是浦東傳奇的精神寫照。同樣，右玉精神在我省為人津津樂道，究其精神內核其實很簡單，就是一個字：干！正是由于歷屆縣委、縣政府抓鐵有痕、踏石留印的實干，才成就了三晉大地這顆“塞外明珠”。
目前，山西凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍已初步形成，特別是在供給側結構性改革中，我省煤炭行業(yè)去產能工作真去真退、真降真補，煤炭先進產能占比由10%提升到16.9%，促進了全國煤炭供求關系改善，結束了全省煤炭行業(yè)連續(xù)26個月虧損局面，扭轉了PPI連續(xù)54個月的下行。與此同時，全省民間投資、新興產業(yè)投資、基礎設施投資較快增長，高技術產業(yè)投資增長14.4%，數(shù)字經濟、高端裝備制造等一批戰(zhàn)略性新興產業(yè)項目布局上馬。這些成績的取得，都得益于我們對黨中央治國理政戰(zhàn)略藍圖的堅定實踐。
困境猶在，形勢已變。今天，山西新一輪改革大幕已經拉開，大勢所趨，民心所向，未來在每一雙擼起袖子的臂膀間，在每一位踐行者鏗鏹前行的步伐中。萬丈高樓平地起，各級領導干部必須善當施工隊長、甘為突擊隊員，擼起袖子、撲下身子，一磚一瓦、一石一木，在實干中經受黨和人民的考驗。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。旌旗所指，將士用命，行動決定成敗，實干方顯英雄，干吧，干才有未來！
（《山西日報》2017年3月24日）
不怕，有組織為你擔當
光有智深勇沉的粟裕，沒有背后知人善用的毛澤東，就不會有淮海戰(zhàn)役的偉大勝利；光有敢為人先的袁庚，沒有身后“遮風擋雨”的任仲夷，蛇口工業(yè)區(qū)就鳴不響改革開放“第一炮”……即便如粟裕般所向披靡的戰(zhàn)神、袁庚般銳意改革的闖將，倘若只是孤軍奮戰(zhàn)，就算渾身是鐵又能打幾顆釘？
一個地方的發(fā)展，關鍵要有一支主動擔當、積極作為的干部隊伍。但敢闖敢試、敢破敢立，難免有風險、會失誤，甚至導致失敗；難免因為打破一些人的既得利益而遭到冷嘲熱諷甚至惡意誹謗；難免因為一時難以統(tǒng)一思想而不被理解，遇到種種阻力甚至故意刁難……當此之時，擔當者最希望組織能夠給予傾聽和鼓勵、指導和幫助。主要負責同志要有改革擔當，在關鍵問題上要敢于拍板，只要符合黨中央要求、符合基層實際、符合群眾需求，就要堅決改、大膽試。改革是奔著問題去的，要解決問題就要針鋒相對，提出的措施要有針對性。對黨中央明確的改革任務，要旗幟鮮明抓落實。要把主要負責同志抓改革落實的責任明確下來，對責任不到位、不擔當、敷衍塞責、延誤改革的，要嚴肅問責。
以省第十一次黨代會為標志，山西發(fā)展翻開了新的一頁，但同時也面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗。山西比過去任何時候都亟需沖鋒陷陣的“猛將”、開拓奮進的“闖將”、有膽有識的“干將”，山西也比過去任何時候都迫切要求各級黨組織旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦?，堅定他們擔當干事、激情干事、開拓干事的信念。
為擔當者擔當，敢于擔當?shù)母刹坎拍芨以嚫谊J；為負責者負責，敢于負責的干部才能敢為天下先。正因為如此，在省第十一次黨代會報告中，省委書記駱惠寧響亮提出“為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負?rdquo;。
營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好制度環(huán)境，給敢于擔當者“卸包袱”。省第十一次黨代會后，省委下發(fā)《山西省激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)辦法（試行）》《山西省支持干部改革創(chuàng)新合理容錯辦法（試行）》，從政治上、精神上、物質上、生活上和工作上對積極干事創(chuàng)業(yè)、工作業(yè)績突出的干部予以褒獎，鼓勵黨員干部大膽試、放心闖。兩項政策措施的出臺，消除了敢于擔當者的后顧之憂，形成了想作為、敢作為的良好風尚。
健全激勵擔當?shù)倪x人用人機制，讓敢于擔當者“有奔頭”。在去年9月底結束的市縣鄉(xiāng)換屆中，省委提出“不廉潔的干部不能用、不干事的干部也不能用”的鮮明用人導向，一大批忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀干部走上領導崗位，調整能力不足、擔當不足等不適宜擔任現(xiàn)職領導干部98名。這種科學的用人導向，不僅有力調動起全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，也讓那些日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的人受到了警醒。
增強黨員干部擔當?shù)哪芰λ刭|，幫敢于擔當者“提底氣”。我省先后舉行學習貫徹習總書記“七一”重要講話精神暨全省“兩優(yōu)一先”表彰大會，召開“學以致用，以用促學，把學習貫徹習總書記系列重要講話精神引向深入”學習交流會，舉辦省管干部專題研討班，切實增強了干部的責任感和使命感。放眼三晉大地，黨員干部奮力干事創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境已經形成，敢于擔當成為越來越多干部的自覺追求，全省各級黨組織也健全完善了為擔當者擔當?shù)捏w制機制?，F(xiàn)在的關鍵是，決不能只把“頂層設計”喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上，而是要一級一級抓在手上，確保制度“落地”不“落空”，讓黨員干部真切感受到組織為他們擔當、負責的溫度和力度。
不怕，有組織為你擔當！莫遲疑、快奮起，讓我們擼起袖子加油干、撲下身子抓落實，為創(chuàng)造山西的美好未來痛痛快快大干一場吧！
（《山西日報》2017年3月27日）
為了山西，拼一回吧
省第十一次黨代會翻開山西新的一頁，山西正站在振興崛起的歷史關頭，正處于經濟轉型的歷史拐點，正面臨干事創(chuàng)業(yè)的歷史機遇。這一次，我們必須抓住這個“窗口期”。
為了山西的明天，舍命拼一回吧！
回顧以往，山西有很多這樣那樣的不足和短板。橫向比，落下的差距確實不?。豢v向看，仍有未清的歷史欠賬。多年來，一代又一代人付出了艱辛的努力，取得了不小的成就，但實實在在地說，我們也確實錯失了許多發(fā)展機遇?？v有千萬個客觀原因，但我們今天要反思的是，面對曾經的機遇，我們究竟回應得怎么樣？
當前，山西經濟正處在一個重大的歷史拐點，機遇和挑戰(zhàn)并存。應對好了，挑戰(zhàn)就是機遇；應對不好，機遇就是挑戰(zhàn)。在這樣一個歷史時刻，廣大干部的狀態(tài)、作風、能力、責任、擔當起著關鍵的作用。正是那句話，正確的路線確定之后，干部就是決定的因素。
去年6月底以來的生動實踐充分證明，只要我們擔當拼搏必能砥礪前行。當前，山西全面構建良好政治生態(tài)的大環(huán)境已經形成，堅定走轉型發(fā)展之路的大環(huán)境已經形成，黨員干部奮發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境已經形成。如果不是勇挑重擔，這樣的轉機不會來臨；如果不是奮力一搏，這樣的局面不會形成。
今年，我省大力推進的重點領域改革就有開發(fā)區(qū)體制機制、國企國資、投融資體制、電力體制、商事制度、農村產權制度等等。任務多、任務緊，因為山西既要“補課”，又要“爭先”。對于全省發(fā)展大局，這些改革牽涉面廣，影響深遠；對于各地各部門，這些改革事事關己，環(huán)環(huán)相扣。我們肩上扛的就是脫皮掉肉的事，就是觸及利益的大事，啃下這些硬骨頭不拼命不行。
為山西的明天拼一回，需要情懷，需要品格。往大說，要對黨、對國家、對人民負責；往小說，要對得起位子、薪酬、良心。強調情懷、強調品格，并不是因為它難懂、難做，而是因為一些同志忘了初心，失去了激情。有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。黨員干部尤其是“關鍵少數(shù)”，不僅要做到廉潔自律，還要在事業(yè)上寫下經得起檢驗的一筆。
為了山西，拼一回吧！
（《山西日報》2017年3月30日）
撲下你的身子
布局已定，方向已明。山西干事創(chuàng)業(yè)的大氛圍已經形成，對于有志向、有能力的人來說，正是撲下身子大干一場的好時候。
但也不能不說，確有一些人，“干”還是止于嘴，遠沒有邁開腿。滿足于表態(tài)堅決，開會及時；滿足于高高在上，發(fā)號施令；滿足于以會議落實會議，以文件落實文件；滿足于原則性要求，得過且過。
撲下身子，就是要走出去、走下去、走進去。走出去，就是要帶著問題，到外面去考察、去學習、去借鑒；走下去，就是要到基層、到一線，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；走進去，就是要走進群眾中，傾聽群眾的意見、建議。
撲下你的身子，關鍵在于寫好“落實”二字。在全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的關鍵時期，在全省上下向塑造美好形象、實現(xiàn)振興崛起的宏偉目標奮力挺進之時，倘若黨員干部不能撲下身子真抓實干，一切美好愿景就會成為掛在墻上的藍圖，成為看得見卻吃不著的餡餅。習近平總書記說：“黨的各級領導干部都是人民的勤務員，中央領導是人民的大勤務員。”在管理崗位、在決策層面，你是管理者、決策人；進入實施階段，你就是挺在一線的建設者、施工員。
尤其是“關鍵少數(shù)”，關鍵作用就在于引領。轉型綜改試驗區(qū)建設、國企國資改革、開發(fā)區(qū)創(chuàng)新改革發(fā)展……都是創(chuàng)造性、開拓性的工作。基層的同志對于政策把握、總體布局、上級意圖，難免理解不深、領會不全、考慮不足。因此，對涉及改革的問題，領導干部必須親力親為，身體力行。既要動腦又要動手，“關鍵少數(shù)”就是要首先撲下身子、干出個樣子。
布局已定，方向已明，現(xiàn)在就是要行動。具體到各個市縣，該做什么，怎么去做，從中央到省委已經講得明明白白，而且各市今年“兩會”陸續(xù)閉幕，具體方案和措施已經敲定。當務之急就是找準自己的定位，擔當起應有的責任，認領好自己的任務，在落實上下足功夫。
撲下身子要下笨功夫、死功夫、硬功夫，把工作想透、說清、干實。具體到工作方法、工作態(tài)度和工作精神，就是要放下架子深入調研，沉下心思統(tǒng)籌推進。有些事情就是要一竿子插到底，拔出腿來兩腳泥。每一位黨員干部都應有這樣的追求，愿干事、能干事、干成事、干大事。
撲下你的身子吧！政績不在紙上、不在嘴上，歸根結底要做到問心無愧，落實到經濟發(fā)展上，體現(xiàn)在人民滿意上，書寫在山川大地上。
（《山西日報》2017年4月5日）
領導干部要當好“施工隊長”
領導干部以身作則、率先垂范，是推動各項事業(yè)發(fā)展的重要保證。領導干部都要發(fā)揮關鍵作用，履行好關鍵責任，各司其責、靠前指揮，在重大改革發(fā)展問題上，不僅要當工程師，而且要當好“施工隊長”，親自調查研究，親自把握方案，親自組織協(xié)調，親自破解難題，把省第十一次黨代表大會描繪的宏偉藍圖在三晉大地變?yōu)楝F(xiàn)實。
黨代會報告是團結帶領全省人民全面建成小康社會，不斷塑造山西美好形象、逐步實現(xiàn)山西振興崛起的綱領性文件。各級領導干部的任務就是按照藍圖，精準組織“施工”。要根據(jù)大會精神進一步完善工作思路、制度安排、工作舉措，對報告提出的目標任務進行責任分解，納入目標責任考核，年度工作部署和階段性工作都要圍繞貫徹大會精神展開，對重大部署要加強督促檢查，確保把大會提出的目標任務落到實處。要高標準嚴格要求自己，要有好的精氣神，什么事情最需要辦，就親自去抓什么事情；什么問題最難辦，就帶頭去解決什么問題，對照省委決策部署和具體要求，一件一件抓落實，一項一項抓兌現(xiàn)。
當好“施工隊長”，領導干部要親力親為抓改革，撲下身子抓落實。要按照中央改革總體部署和省委關于今年工作的重大要求，聚焦聚力聚神抓好事關全省發(fā)展大局的改革事項。對黨中央關于改革的精神要第一時間傳達貫徹，對黨中央部署的改革任務要第一時間抓緊落地。主要領導要親自抓重點、難點改革，勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，在改革攻堅中體現(xiàn)宗旨、展示本領、打開局面。
當好“施工隊長”，領導干部要在解決問題上下功夫。要以問題為導向，有針對性采取措施，在解決突出問題上狠下功夫，盯住不放、一抓到底。要進行系統(tǒng)分析梳理，列出清單、建好臺賬，區(qū)分輕重緩急，拿出整改方案，對癥下藥、分類施治。領導干部特別是一把手要切實把自己擺進去，親自抓、親自管，層層傳導壓力，將舉措細化、實化、具體化，既解決老問題、又解決新問題，既解決共性問題、又解決個性問題，以干部群眾看得見的成效取信于民、凝聚人心。
（《山西日報》2017年4月6日）
拿出你的真本事來
干部的真本事，就是能干事、干正事、干成事、不出事，就是善作善成的本事，而不是被群眾痛斥的各種投機鉆營的“局外招”。
早在1939年，毛澤東同志就說“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌”，“好像一個鋪子，本來東西不多，一賣就完，空空如也，再開下去就不成了，再開就一定要進貨。”習近平總書記也曾說，“本領恐慌在黨內相當一個范圍、相當一個時期都是存在的。”一些領導干部的本領恐慌表現(xiàn)在思想、學習、工作等方方面面：有的知識嚴重老化，工作起來捉襟見肘、力不從心，缺乏新理念新思路；有的完成任務的方法少，推脫責任的能力強；有的滿足于以會議貫徹會議，以文件落實文件；有的面對困難只知抱怨，不會實干；有的認為車到山前必有路，官到位上必勝任；有的在繁重的任務面前，畏首畏尾、患得患失；有的眼高手低，一心想干大事；有的“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過；有的只善于發(fā)號施令、監(jiān)督檢查，布置工作停留在表面，沒有正確的方法引導；有的不懂裝懂，用裝腔作勢掩飾自己的無知無能。
沒本事就要學本事。正如習近平總書記所指出的，領導干部學習不學習不僅僅是自己的事情，本領大小也不僅僅是自己的事情，而是關乎黨和國家事業(yè)發(fā)展的大事情。對于我們山西來說，如何打贏國企國資改革攻堅戰(zhàn)，如何打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，如何和全國同步建成小康社會，如何面對具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，都需要各級領導干部有眼界、有知識、有謀略、有魄力、有思路、有舉措，有解決各種復雜問題的真本事；都需要各級領導干部了解政治大勢、市場經濟、現(xiàn)代管理、科技金融、農田水利等各個方面的情況，成為分管領域的行家里手。
能力不是固有的，本事不是天生的。增強本事的途徑只有一條，就是學習、學習再學習。駱惠寧書記多次強調，領導干部要提高學習的能力和自覺。向書本學、向實踐學，向群眾學、向專家學?，F(xiàn)在形勢發(fā)展變化很快，不熟悉、不了解的東西越來越多，面臨問題的復雜程度、解決問題的艱難程度遠遠超過以往。今天的本事到了明天或許就會過時，此刻的本事到了彼時可能完全無用。領導干部想要長本事，就必須把學習作為一種時代使命、一種工作責任、一種生活方式。
干部要扎實干成事，拿出真本事，才能有進步，不能花拳繡腿，只想當官不想做事。有些人當官很積極，一有位子，比誰都敏感，想方設法去爭取。而一提干事，就往后縮，盤算著不干事就不出事，不出事就可以保住烏紗帽。這些甘心做“政壇擺設”“公堂木偶”的干部，必須堅決剔除。要消除干事創(chuàng)業(yè)中的“劣幣驅逐良幣”現(xiàn)象，就必須有科學高效的干部評價體系，真正把有本事的人用起來，形成人人“想干事、搶干事、會干事”的良好氛圍。
當前，我省正處于從經濟最困難局面走出來、從煤炭依賴產業(yè)結構轉過來的關鍵時期。時代賦予了我們重任，也給了我們干事創(chuàng)業(yè)的機會。各級領導干部，拿出你的真本事！
（《山西日報》2017年4月7日）
“低標準”成不了“大把式”
生活中，人們常常對某個行當、某種專業(yè)有一定手藝、技能和特長的人，給以“大把式”稱呼或贊語。
然而，在我們領導干部隊伍中，也有不少人自詡為“大把式”：習慣于當甩手掌柜，習慣于動嘴，不習慣于動手，無論多大事，多重要的工作，都滿足于講講原則要求，既不調查，也不研究，更不親力親為，一副輕松、灑脫的樣子。其實，這哪里是什么“大把式”，不過是個不求有功但求無過的“低標準”的庸官。
我們正在進行著具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，省第十一次黨代會翻開山西發(fā)展新的一頁，我們面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，需要我們有科學的精神、務實的作風和敢于直面問題擔當?shù)挠職?。無論你過去的經驗多豐富，過去的業(yè)績多輝煌，過去的學問多厚實，面對新情況，解決新問題，都需要學習、研究、探索。輕松灑脫的心態(tài)，只能說明你肩上沒有負重，心中沒有責任，自以為“大把式”，豈不讓群眾笑話！
為啥我們的干部隊伍中，會滋生這種“大把式”？從內因看，一是不想干，認為自己是領導，交代下去自然有人干，這是享樂主義思想在作怪；二是不屑干，認為自己級別不低，再去親力親為有失身份，這是官僚主義心態(tài)在作祟；三是不會干，表面上以“抓大放小”唬人，實則“嘴尖皮厚腹中空”，這是本領恐慌下的裝腔作勢。從外因看，我們的用人機制、考核機制、激勵機制、監(jiān)督機制等，還有待進一步科學完善和嚴格執(zhí)行。
領導干部不僅應親力親為，更應主動對表對標，不斷“提高標準、提升能力、爭創(chuàng)一流”?！墩撜Z》云：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣。”無論什么工作，都不能滿足于“一般化”，停留在“差不多”“過得去”，干就干好、干就干成、干就一流。
千萬別想做甩手的“大把式”，也沒有這樣的“大把式”。
（《山西日報》2017年4月11日）
不作為要你干啥
老百姓常說：“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”其意思再明白不過，所謂在其位不謀其政，拿俸祿卻飽食終日，無所用心，這樣的官員，百姓憑啥養(yǎng)活你。
風勁揚帆正當時。今日山西，黨員干部奮發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境已然形成，但是，一些干部卻跟不上新形勢、難適應新節(jié)奏、達不到新標準。有的縮手縮腳，開啟“自保模式”，認為規(guī)矩多了，要追責了，凡是觸及到矛盾的事情能不干就不干，“只要不出事，寧愿不做事”，得過且過，缺乏熱情和擔當；有的就像掛在墻上的“神仙”，擺在堂上的“木偶”，悠哉悠哉，或覺得提拔無望就想混到退休，或自認為不貪不占卻消極怠工、懦弱不振，該跑的項目不跑，該招的商不招，貽誤了一方發(fā)展；有的不愛學習，不適應形勢要求，不接受新鮮事物，因循守舊，只喜歡老一套、老辦法；還有的不善學，出現(xiàn)本領恐慌，對許多事情悟不透、看不清，抓不住要害，淺嘗輒止，大而化之，工作浮于表面，創(chuàng)新無從談起。
在這些毫無斗志的干部眼里，不作為可以有一百個理由。透過表象看本質，歸根到底就是三條：不愿為，不敢為，不會為。
不愿為者，沒從“官本位”思維中轉過彎來，認為現(xiàn)在隱性收入沒有了，以往享受的特權也沒有了，打不了小算盤，索性失去了動力，磨起了洋工。古人都講，雖抱關之吏，也須夜行早起，方為稱職。“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”，才是為官者應有的常態(tài)和本分。
不敢為者，怕犯錯，怕得罪人，怕丟了“烏紗帽”，怕來怕去，到頭來只怕一事無成了。要知道，成功的反義詞從來不是失敗，而是不為。前行路上最可怕的不是偏差和失誤，而是畏首畏尾、左顧右盼。
不會為者，有的是熱情和干勁，缺的是知識、技能、素養(yǎng)。事實告訴我們，沒有知識的熱情，只會瞎干；沒有技能的干勁，只會蠻干。傳統(tǒng)的思維習慣不改變，不用新的理論和知識武裝頭腦，遲早會被淘汰出局。
不作為，是改革的大敵，不作為就會加大前行路上的摩擦力。山西正處于五期疊加，趕考路尤為艱難。這個時候，尤其需要不畏艱難、忠誠擔當?shù)母刹?，尤其需要撲下身子、滿懷激情、開拓創(chuàng)新的干部。“蒿蓬代柱，大廈顛仆”，不作為者仿佛蒿蓬，如任其泛濫，最終將使我們錯過稍縱即逝的發(fā)展機遇，危及到改革攻堅的成敗，損害到黨和政府在人民群眾中的形象。
不作為，是對人民的不負責。目前，全省城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、脫貧攻堅難度大、民生社會事業(yè)欠賬多……件件要緊，事事拖不得。容忍不作為再任性下去，就是對歷史、對人民的不負責任。
不廉潔的干部不能用，不作為的干部也不能用。對于那些不作為者，該召回就召回，該回爐就回爐。在去年10月結束的市縣鄉(xiāng)換屆中，山西共調整能力不足、擔當不足等不適宜擔任現(xiàn)職領導干部98名。這不是犯了錯誤的“必須下”，不是到了退休年齡的“自然下”，而是不作為的“應該下”。
習近平總書記強調：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥”。這蘊含著做一個黨員干部的價值觀和政績觀，蘊含著一心為民的立場與情懷。
時不我待，滯后的山西不能再錯過當下的機遇期，不作為就要挪位子，歷史是奮斗者的坐標系，讓更多愿為敢為善為者站上轉型發(fā)展的大舞臺。
（《山西日報》2017年4月17日）