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太鋼不銹：太鋼職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系創(chuàng)建獲冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)
來(lái)源: 太鋼不銹 作者: 郭長(zhǎng)寶 時(shí)間: 2015-10-28
近日，經(jīng)冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會(huì)嚴(yán)格評(píng)審、中國(guó)鋼鐵協(xié)會(huì)審核，太鋼申報(bào)的“員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系的內(nèi)核與實(shí)踐”獲得2015年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。
太鋼自2013年開展員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)工作以來(lái)，先后經(jīng)過(guò)試點(diǎn)階段、推進(jìn)階段和提升階段，系統(tǒng)總結(jié)完成了“員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系”的創(chuàng)建，在全國(guó)屬首創(chuàng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理的五項(xiàng)創(chuàng)新：一是首創(chuàng)操作類員工的崗位職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系；二是首次提煉出太鋼獨(dú)有的操作員工核心能力與通用能力標(biāo)準(zhǔn)；三是建立了基于 “三項(xiàng)能力”的操作類員工的測(cè)評(píng)模型；四是將測(cè)評(píng)細(xì)化到了崗位，突破了按工種考評(píng)的模式；五是實(shí)現(xiàn)了人力資源管理從定性到定量的轉(zhuǎn)變。相繼完成了22個(gè)主線生產(chǎn)單位操作類員工的職業(yè)技能測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括員工的個(gè)性特征、職業(yè)興趣、核心能力、操作類員工的通用能力、崗位專業(yè)知識(shí)與技能。共動(dòng)用生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀操作人員約5110人從事崗位專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)編制及題庫(kù)開發(fā)工作，將原4920個(gè)崗位梳理歸并為2689個(gè)崗位，編制涵蓋94115條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的崗位能力標(biāo)準(zhǔn)2689個(gè)，開發(fā)測(cè)評(píng)題量達(dá)到2150000道。出具各生產(chǎn)單位綜合分析報(bào)告22份，各作業(yè)區(qū)綜合分析報(bào)告269份，關(guān)鍵崗位分析報(bào)告784份，員工個(gè)人分析報(bào)告22996份。