黨的二十大報告指出，“培育創(chuàng)新文化，弘揚科學家精神，涵養(yǎng)優(yōu)良學風，營造創(chuàng)新氛圍”。太鋼精密帶鋼公司的國家級科學家精神教育基地，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，以弘揚精密帶鋼“手撕鋼”科技創(chuàng)新精神為主線，依托現(xiàn)有生產車間，形成“獨立展館＋生產現(xiàn)場”一體化流程展示。包括總形象廳、寶武集團展區(qū)、太鋼集團展區(qū)、精密帶鋼公司展區(qū)。通過科研團隊故事、研發(fā)歷程的史料、社會和經濟效益等方面展示，多角度、沉浸式傳遞“手撕鋼”創(chuàng)新精神，實現(xiàn)科技創(chuàng)新可視化、創(chuàng)新精神可感悟、創(chuàng)新成果可持續(xù)。

營造創(chuàng)新氛圍，弘揚創(chuàng)新精神。太鋼精密帶鋼自2023年獲批國家級科學家精神教育基地以來，堅定不移走創(chuàng)新驅動發(fā)展之路，以鋼鐵脊梁為己任，實現(xiàn)了金屬掩模板、引線框架用芯片鋼等產品的量產，創(chuàng)新型企業(yè)的品牌不斷打響，創(chuàng)新成果得到了終端客戶認可。太鋼精密帶鋼堅持“四個面向”戰(zhàn)略方向，緊緊圍繞“增強核心功能、提升核心競爭力”扎實推進產品經營、算賬經營和精益運營，不斷自我加壓、矢志自我變革、鼓勵創(chuàng)新并寬容失敗，以科技創(chuàng)新為核心，踐行發(fā)展新質生產力。將科技創(chuàng)新的一系列做法、經驗、案例凝煉成具有精密帶鋼特色的創(chuàng)新文化，對內對外營造熱愛科學、崇尚創(chuàng)新、尊重人才的氛圍?！　?/p>

深化科學培育，提升創(chuàng)新素養(yǎng)。創(chuàng)新思維需要不斷培育。太鋼精密帶鋼制定了“培訓賦能增活力，提質增效促發(fā)展”員工素質提升行動三年計劃。一是月度素質提升“大講堂”，內容包括黨的二十大精神、公司發(fā)展史、紀律處分條例、工匠精神等，每月組織一次。二是業(yè)務技術能力提升，每兩周組織業(yè)務骨干圍繞生產、設備、技術等現(xiàn)場問題，結合自己的專業(yè)知識，以頭腦風暴、研討、角色扮演等方式開展培訓，快速解決存在問題。三是科技創(chuàng)新能力提升，每季度圍繞科技管理、技術研發(fā)中的難點痛點等專項內容，組織青年員工開展一次解讀科技創(chuàng)新相關法律法規(guī)和政策的小講座，強化員工科技創(chuàng)新意識，提升科技創(chuàng)新能力。四是黨員理論學習，黨群干事組建“精密帶鋼公司黨員群”，每日發(fā)布一條與黨建相關的理論學習知識，每季度抽選黨員進行測驗，確保系統(tǒng)化學習行之有效。通過以上實踐，打造一支能直面寒冬的‘破冰’團隊，推進創(chuàng)新人才發(fā)展。

完善創(chuàng)新機制，講好創(chuàng)新故事。創(chuàng)新是一段寂寞的長跑。太鋼精密帶鋼黨委通過搭建“四講”平臺，大力開展生動活潑的宣傳教育，推動理論學在先走在前，充分發(fā)揮科學家精神教育基地優(yōu)勢，走出去、請進來，弘揚“手撕鋼”背后的創(chuàng)新精神，并宣講習近平總書記考察調研太鋼精密帶鋼的重要講話精神，講好“何以百煉鋼終成繞指柔”背后的故事，讓“手撕鋼”品牌真正“活”起來。組織“手撕鋼”攻堅隊、太鋼精密帶鋼黨委班子成員，以及中國一重、華為等終端客戶等進行訪談，制作成短視頻進行宣傳，讓公司內外感受到在習近平總書記關懷下，公司各方面的變化和成效。

發(fā)揮文化優(yōu)勢，打造創(chuàng)新產品。公司發(fā)展離不開文化創(chuàng)新。太鋼精密帶鋼不斷在彰顯創(chuàng)新實力和創(chuàng)新形象上下功夫。持續(xù)加強與媒體的合作，以“有聲有色”的形式讓更多人了解創(chuàng)新、感受創(chuàng)新。與太原理工、哈工大、西安交大、西安鋼研等高等學府和科研院所進行產學研合作，通過協(xié)同開發(fā)形成多項科技成果，并與終端客戶聯(lián)合跟蹤測試研究進展。依托7個新材料、新技術創(chuàng)新攻關組，持續(xù)提高創(chuàng)新效率和產出，確保核心技術實力和科技創(chuàng)新能力保持行業(yè)領先地位。